2026年1月1日，新版《上市公司治理准则》正式实施，监管层针对上市公司董事、高管等经营关键群体明确薪酬约束细则，要求高管报酬与公司业绩、股东回报深度绑定。
在此背景下，南都湾财社联合专业研究机构“给CEO打分”推出《上市公司高管薪酬观察》系列深度报道。本期报道聚焦芯片赛道，筛选85家A股芯片上市公司作为有效样本，涵盖35家模拟芯片设计行业企业、50家数字芯片设计行业企业。
此次深度观察从薪酬治理合规性出发，选取总经理薪酬规模、年度股价涨跌幅、营收、净利润等关键指标评估匹配度得分，全方位复盘2025年度芯片行业总经理薪酬现状，检验薪酬激励与约束机制落地实效。
为量化薪酬与价值创造的匹配关系，研究搭建标准化分位测算模型，匹配度得分计算公式为：匹配度得分=(0.5×股价涨跌幅分位+0.25×营收分位+0.25×归母净利润分位)-薪酬分位，模型加大股价表现权重，更直观衡量高管薪酬是否匹配股东长期收益。
数据显示，85家样本企业中，薪酬与绩效基本匹配的企业有51家，占比60%；薪酬偏高的企业17家，占比20%；薪酬偏低的企业同样为17家，占比20%。行业平均总经理薪酬为241.48万元，中位数为159.25万元。
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